医療情報サイト「MT Pro」に2015年8月13日に掲載された「女性医師のキャリア形成に“楽天的な姿勢”が重要」(http://mtpro.medical-tribune.co.jp/mtpronews/1508/1508049.html)について書きたい。これは7月に行なわれた第47回日本医学教育学会大会で東京医科大学教授の泉美貴らが報告したものだ。
調査は面接により行われ、対象は医科大学もしくは医学部で教授または准教授を務める女性医師20人(教授12人、准教授8人、平均年齢52.8歳)だった。そのうち既婚者は16人で、子どもがいるのは13人、6人は介護経験者だったそうだ。また18人に留学経験がある。
仕事を続けていくうえでさまざまな困難があったようだ。記事では「子育てのために離職」「妊娠時の職場の嫌がらせ」などが挙げられている。「仕事と子育てとの両立」も大変だったが「伴侶、両親、夫の両親、家政婦および職場の同僚に助力を求め」て乗り切ったようだ。最近はまったく対等に家事をする夫婦も増えているのではないかと思うが、相手がすべて家事をやってくれていても教授になるのには相当の努力がいる。
仕事を続けることができ、さらに上位の職位に就くことができた女性に共通したことは、この調査によれば、その楽天性であると言う。
結論として「キャリアを優先させた選択の重要性」が強調されているが、キャリアを優先できるのは楽天的だからだろう。それでは男性の場合はどうなのだろう。やはり楽天的な方がキャリア形成には有利なのだろうか。
調査は面接により行われ、対象は医科大学もしくは医学部で教授または准教授を務める女性医師20人(教授12人、准教授8人、平均年齢52.8歳)だった。そのうち既婚者は16人で、子どもがいるのは13人、6人は介護経験者だったそうだ。また18人に留学経験がある。
仕事を続けていくうえでさまざまな困難があったようだ。記事では「子育てのために離職」「妊娠時の職場の嫌がらせ」などが挙げられている。「仕事と子育てとの両立」も大変だったが「伴侶、両親、夫の両親、家政婦および職場の同僚に助力を求め」て乗り切ったようだ。最近はまったく対等に家事をする夫婦も増えているのではないかと思うが、相手がすべて家事をやってくれていても教授になるのには相当の努力がいる。
仕事を続けることができ、さらに上位の職位に就くことができた女性に共通したことは、この調査によれば、その楽天性であると言う。
キャリアを継続できた理由は、「仕事が楽しかった」「やりたいことを希求することによりキャリアが開けた」「良い指導者から指導を受けた」「困難時は考えて選択し、結果を肯定的に捉えた」などであった。
キャリアを形成した女性医師に共通する要素として、「楽観的でおおらかな考え方」「仕事は好きなことを探求する」「その時点での最善を尽くす」「社会的責任を果たす」などが挙げられた。
結論として「キャリアを優先させた選択の重要性」が強調されているが、キャリアを優先できるのは楽天的だからだろう。それでは男性の場合はどうなのだろう。やはり楽天的な方がキャリア形成には有利なのだろうか。